TALENTER – STYRKER – ENERGI
DET HANDLER OM ENERGI – DIN ENERGI!
En talentbaseret tilgang
FirstMind bygger på forskning fra 43 kognitive studier, 9 adfærdsstudier og på 1,2 millioner mennesker, der blandt andet viser, at måden personers nerveceller er forbundet i hjernen, er afgørende for deres personlighed og adfærd. Samme studier har fundet, at menneskers personlighed kan kategoriseres i 34 universelle talenter.
Et talent er defineret som et konsistent møster af tanker, følelser og adfærd som bestemmer to ting i din adfærd. Først bestemmer dine talenter, hvad du synes er sjovt, og hvad du modtager energi af at lave. Dernæst bestemmer dine talenter, hvad du kan blive god til, og hvad du har let ved at lære.
Se din talentprofil som dit “DNA” aftryk – det ændrer sig ikke. Det handler om, hvordan du plejer og udvikler det.
Det er som at spille guitar. Kan du sidde og spille en hel eftermiddag og få energi af det – ja så har du talent for det. Og fortsætter du med at øve dig – ja så bliver dit talent til en styrke.
Værdiskabende
Et studie fra Gallup viser, at mennesker der kan anvende deres talenter hver dag, har:
- 6 x større sandsynlighed for at føle sig fuldstændig engageret i deres job
- 6 x større sandsynlighed for at føle de kan levere deres bedste hver dag
- 3 x større sandsynlighed for at have en fantastisk livskvalitet.
Gallup fandt også, at organisationer som positionerer medarbejdere i forhold til deres individuelle talenter, oplever
- 23% højere medarbejderengagement
- 18% højere medarbejderperformance
- 29% højere profit på bundlinjen.
… og super effektivt
En talentbaseret tilgang og FirstMind værktøjet både kan bringe værdi i professionelle og personlige kontekster. Organisationer og virksomheder kan bruge det i:
- Ansættelse
- Onboarding
- Medarbejderudvikling
- Ledelsesudvikling
- Teamsammensætning
- Teamudvikling
- Ledelsesstil
- Due dilligence
Individuelle personer kan bruge det til:
- Selvindsigt
- Forhold
- Læringsstil
- Område af uddannelse/arbejde
INDIVIDUELLE RAPPORTER
TEAM RAPPORTER
Min erfaring er, at det er vigtigt at kende hinandens talenter og styrker, når vi som team skal nå et fælles mål. Vi skal ikke nøjes med at lære hinanden bedre at kende – vi skal blive bedre til at bruge hinanden – og bruge os selv. Bruge det vi får energi af og som bringer os nemmest til målet.
FirstMind giver et team indblik i sine talent – sine talent-DNA-profiler. FirstMind et værktøj som giver teamet et fælles sprog, hvor vi tør tale om vores forskelligheder – vores forskellige styrker og potentiale. Og det er ikke farligt, for vi taler om det, vi får energi af. Og overblik og indsigt hjælper os fremad.
En teamsession er absolut mest effektiv, når teamprofilen holdes op mod et konkret mål eller en challenge. Det sikrer grundlaget for et samlet commitment. Alle ved hvad de konkret kan og skal byde ind med – så vi ikke bare når målet – vi overperformer.
Ny viden om os selv, bliver med det samme gjort aktiv. Og vi glemmer det ikke – fordi det er det, vi altid har brændt for. Nu forstår vi også hvorfor – samtidig med at vi ved, hvad alle andre får energi af.
Og vi får indblik i vores blindsposts – det som andre har en forventning om, men som vi ikke naturligt leverer.
Certificeret FirstMind Practitioner
– og stor praktisk erfaring
