Hvordan starter et lederudviklingsforløb?

Forløbet starter med en kort afklaringssamtale, hvor fokus, udfordringer og mål tydeliggøres. Herefter får du et konkret forslag til indhold, form og næste skridt.

Hvor lang tid tager et typisk lederudviklingsforløb?

Et forløb kan være kort og fokuseret eller mere dybtgående. Nogle vælger få sessioner for at få styr på retning og prioritering, mens andre vælger et længere forløb med fokus på vaner, samarbejde og ledelse gennem mennesker.

Er lederudviklingen online eller fysisk?

Begge dele fungerer. Online giver fleksibilitet og mulighed for hyppige touchpoints, mens fysiske sessioner ofte giver mere ro og dybde. Formen tilpasses din hverdag.

Kan ledergruppen eller teamet inddrages?

Ja. Lederudviklingen kan kobles med ledergruppesessioner eller teamforløb, så dine greb forankres i hverdagen. I nogle tilfælde kombineres det også med CFO on Demand , når økonomi, ansvar og eksekvering hænger tæt sammen.

Hvad koster lederudvikling?

Prisen afhænger af længde, omfang og om fx FirstMind-profil eller teamsessioner indgår. Efter afklaringssamtalen får du et konkret oplæg med indhold og pris.

Lederudvikling og business coaching til CEOs, direktører og ejerledere i SMV’er

Q: Hvem er lederudviklingen typisk for?

Lederudviklingen er for CEOs, founders, direktører og ejerledere i SMV’er, der vil have et mere stabilt greb om retning, prioritering og energi – især når tempoet, ansvaret eller kompleksiteten stiger.

Q: Hvad får jeg ud af en FirstMind-lederprofil?

Med en FirstMind-lederprofil får du indsigt i dine toptalenter, dine vigtigste energikilder og dine typiske blindspots. Det gør din lederudvikling mere præcis og lettere at omsætte til handling i hverdagen.

Når du vil lede med høj energi – og skabe resultater, der holder.

Mange CEOs, direktører og ejerledere har styr på forretningen – men mærker alligevel, at energi og mental kapacitet bliver brugt på det forkerte. Krav, forventninger og afgørende beslutninger presser sig på, og det bliver sværere at bevare overblik, retning og ro, når tempo og kompleksitet stiger.

Jeg hjælper dig med at bruge din energi som en målrettet ledelsesressource. Ikke ved at skrue ned – men ved at skrue rigtigt: skarpere prioritering, tydeligere rammer og stærkere beslutninger i de rum, hvor meget er på spil.

Vi arbejder med en talentbaseret tilgang, hvor dine styrker og energidrivere – din FirstMind-lederprofil bliver gjort operationelle i beslutninger, møder, relationer og eksekvering – så du leder med gennemslagskraft uden at bære det hele selv.

Grundtanken er enkel: Tid er en begrænsning. Energi er en mulighed.

Det betyder, at du som leder får ..

Selvindsigt og styrkebaseret ledelse

– præcis klarhed over, hvad der driver dig, så du bruger dine styrker strategisk og gør dem til et konkret performance-aktiv i din ledelse og forretning.

Energi, der virker

– præcist overblik over, hvad der dræner, og hvad der løfter, så du styrer din energi som en strategisk ressource og fastholder tempo, fokus og fremdrift uden at slide dig selv ned.

Beslutnings-kraft og fokus

– du træffer hurtigere og mere kvalificerede beslutninger, står skarpt på data, retning og dig selv og undgår de omveje, der koster tempo, energi og resultater.

Gennem-slagskraft og facilitering

– du leder med tydelighed, sætter klare rammer og driver møder og samarbejde, så andre tager ansvar, eksekverer og løfter niveauet i hele organisationen.

Resultater der holder

– du skaber stabil fremdrift og udvikling, fordi du leder med præcis energi, styrkebaseret fokus og integritet – og løfter både dit eget og andres niveau over tid.

Hvem er lederudviklingen for?

Lederudviklingen er for dig, der har det øverste ansvar – og kan mærke, at både kravene til dig og til forretningen er rykket op i niveau.

CEOs, direktører og ejerledere i ambitiøse virksomheder
Founders og partnere i virksomheder i vækst og forandring
Ledere, der er rykket tættere på direktionen – og skal løfte deres ledelse til næste niveau

Typisk står du et sted, hvor:

du er presset på kapacitet og kan se, at nuværende måde at arbejde på ikke kan skalere
du kan mærke, at dit nuværende energiforbrug ikke matcher det niveau, du vil præstere på
du vil ud af driftsrollen og lede mere på retning, prioritering og performance
du vil skabe resultater gennem andre – ikke selv løse det hele
du kan mærke, at energi, tid og fokus er blevet en kritisk ressource
din ledergruppe og nøgleprofiler skal løftes, så de kan bære mere ansvar

Kort sagt: Lederudviklingen er for dig, der vil løfte dit ledelsesniveau – med større selvindsigt, mere stabil energi og tydeligere gennemslagskraft i de rum, hvor meget er på spil.

Sådan kan et forløb se ud

Alle forløb skræddersys til dig og din rolle – men strukturen følger ofte den samme enkle, effektive ramme:

Afklaring & energistatus
Skarp afklaring af din situation, rolle og mål. Første billede af dit energiregnskab: Hvor går energien tabt, hvor er dine stærkeste drivere – og hvor kan der skrues op for effekt.

FirstMind-lederprofil & feedback
Du gennemfører en FirstMind-test, og vi gennemgår din styrkeprofil: Styrker, energikilder, blindspots, motivationsfaktorer og normaladfærd under pres. Det bliver dit personlige beslutningsgrundlag for, hvor du leder stærkest – og hvor du typisk bliver udfordret.

Konkrete fokusområder i din ledelse
Indsigterne omsættes til få, skarpe fokusområder – fx beslutninger, møder, samarbejde, grænser, kommunikation. Her kobler vi dine personlige energidrivere direkte til din hverdag og dine forretningsmål. Typisk organiseret i et forløb over 4–6 sessioner.

Løbende executive coaching
Faste sessioner (online eller fysisk), hvor vi arbejder med aktuelle cases, relationer og dilemmaer fra din hverdag. Du får konkrete værktøjer og nye greb, du skal teste mellem hver session. Du følger min online OPEN NEXT LEVEL undervisning, når det passer dig. Jeg er din coach, sparringspartner og udfordrer – typisk i forløb fra 10 sessioner.

Månedligt check-in
For dig, der vil fastholde niveau og momentum. Et fast rum til at justere fokus, holde dig ansvarlig på dine prioriteringer og blive udfordret i din ledelse opad, til siden og nedad. Jeg sender materiale, der skærper refleksion og næste skridt.

Evt. ledergruppe, Team-Styrke-Forløb eller partner-forløb
Din ledergruppe eller dit nøgleteam inddrages med individuelle og FirstMind-teamprofiler og et fælles sprog for styrker, energi og blindspots. Typisk en teamsession med individuelle sessioner før – og opfølgende teamsessioner, der sikrer, at adfærd og samarbejde reelt løftes.

Indlæg, foredrag eller kursus
Du og dit team søger inspiration, indsigt eller læring, så øget selvindsigt og styrket samarbejde går hånd i hånd.

Målet er ikke et “pænt kursus” – men varige ændringer i, hvordan du leder, prioriterer og bruger din energi, så din måde at stå i rollen på matcher det niveau, du vil præstere på.

FAQ om CFO on Demand

1) Hvem er lederudviklingen typisk for?
Den er for CEOs, founders, direktører og ejerledere i SMV’er, der vil have et mere stabilt greb om retning, prioritering og energi – især når tempoet, ansvaret eller kompleksiteten stiger. Hvis du samtidig har brug for mere økonomisk overblik og beslutningsgrundlag, kan du også se CFO on Demand.

2) Hvordan starter et forløb?
Jeg starter med en kort afklaringssamtale. Herefter får du et konkret forslag til fokus, form og næste skridt.

3) Hvad får jeg ud af en FirstMind-lederprofil?
Du får indsigt i dine toptalenter (hvor du skaber værdi naturligt), dine energikilder (hvad der giver/dræner) og dine typiske blindspots (hvor du mister grebet under pres). Det gør udviklingen mere præcis og lettere at omsætte til praksis – og du kan læse mere om FirstMind her.

4) Hvor lang tid tager et typisk forløb?
Det kan være kort og fokuseret eller mere dybtgående. Nogle vælger få sessioner for at få styr på retning og prioritering. Andre vælger et længere forløb, hvor jeg også arbejder med vaner, samarbejde og ledelse gennem mennesker. Læs mere ovenfor – “Sådan kan et forløb se ud”.

5) Er det online eller fysisk?
Begge dele fungerer. Online giver fleksibilitet og mulighed for hyppigere touchpoints. Fysisk giver ofte mere ro og dybde. Jeg tilpasser det til din hverdag.

6) Kan vi inddrage ledergruppen eller mit team?
Ja. Hvis du vil løfte samarbejde, eksekvering og kultur, kan jeg koble din udvikling med en session for ledergruppen eller et teamforløb, så dine greb bliver forankret i hverdagen.

7) Hvad koster det?
Det afhænger af længde og omfang – og om FirstMind-profil og teamsessioner indgår. Efter afklaringssamtalen får du et konkret oplæg med indhold og pris.

Kontakt mig

Vil du høre mere om, hvordan en talentbaseret tilgang kan skabe energi, indsigt og resultater for dig eller dit team? Jeg deler gerne mine erfaringer og viser, hvordan FirstMind kan bruges i praksis – både individuelt og organisatorisk.

Vil du høre mere?

Kontakt Per Storm på: