FirstMind: Find dine energidrivere – og brug dine styrker bevidst
Du kan have travlt uden at flytte dig. Og du kan præstere uden at trives.
Ofte er forskellen ikke tid – men energi og selvindsigt.
Jeg bruger FirstMind som et konkret instrumentbræt, der giver dig et præcist overblik over dine talenter, dine styrker og dine energidrivere – og hvor du typisk mister energi eller fokus.
Når du kan se dit “talent-DNA” tydeligt, bliver det lettere at prioritere rigtigt, træffe beslutninger med ro og spille dig selv rigtigt ind i dit team.
FirstMind kan bruges både individuelt og i teams – så I får et fælles sprog for forskelligheder, blindspots og samarbejde, der faktisk virker i hverdagen.
Book en kort afklaringssamtale – så viser jeg, hvordan FirstMind kan bruges i din virkelighed.
Den personlige FirstMind-rapport giver dig et præcist overblik over dine talenter, styrker og energidrivere. Du ser, hvad der naturligt løfter din performance – og hvor du typisk mister energi eller fokus.
Rapporten fungerer som dit personlige kort over styrker, energikilder, blindspots og motivationsfaktorer, så du kan bruge dig selv mere bevidst i opgaver, beslutninger og samarbejde.
Når du kender dit eget talent-DNA, bliver det markant lettere både at levere på højt niveau og at spille dig selv rigtigt ind i teamet.
Værdiskabende, talentbaseret lederudvikling
Et studie fra Gallup viser, at mennesker der kan anvende deres talenter hver dag, har:
- 6 x større sandsynlighed for at føle sig fuldstændig engageret i deres job
- 6 x større sandsynlighed for at føle de kan levere deres bedste hver dag
- 3 x større sandsynlighed for at have en fantastisk livskvalitet.
Gallup fandt også, at organisationer som positionerer medarbejdere i forhold til deres individuelle talenter, oplever
- 23% højere medarbejderengagement
- 18% højere medarbejderperformance
- 29% højere profit på bundlinjen.
FirstMind bygger på forskning fra 43 kognitive studier, 9 adfærdsstudier og på 1,2 millioner mennesker, der blandt andet viser, at måden personers nerveceller er forbundet i hjernen, er afgørende for deres personlighed og adfærd. Samme studier har fundet, at menneskers personlighed kan kategoriseres i 34 universelle talenter.
Talentbaseret tilgang med FirstMind – super effektivt
En talentbaseret tilgang og FirstMind værktøjet både kan bringe værdi i professionelle og personlige kontekster. Organisationer og virksomheder kan bruge det i:
- Ansættelse
- Onboarding
- Medarbejderudvikling
- Ledelsesudvikling
- Teamsammensætning
- Teamudvikling
- Ledelsesstil
- Duedilligence
Individuelle personer kan bruge det til:
- Selvindsigt
- Forhold
- Læringsstil
- Område af uddannelse/arbejde
Teamrapporten samler alles talent-DNA i ét overblik og viser, hvor teamet har sine stærkeste ressourcer, hvor der er huller, og hvor energien typisk lækker. FirstMind giver jer et fælles, operationelt sprog for styrker, potentiale og energikilder, så opgaver, ansvar og beslutninger placeres dér, hvor de skaber størst effekt.
Når teamprofilen holdes op mod et konkret mål eller en aktuel challenge, ved alle præcist, hvad de skal bidrage med – og forudsætningen er på plads for, at teamet ikke bare når målet, men overperformer.
Samtidig får I et skarpt blik på jeres blindspots, så I kan kompensere bevidst i stedet for at lade dem koste tid, energi og resultater.
FAQ om FirstMind
1) Hvad er en FirstMind-profil – helt kort?
FirstMind er en talent- og styrkeprofil, der giver et klart billede af dine naturlige mønstre: Hvad du gør let, hvad der giver dig energi, og hvor du typisk bliver presset eller mister grebet.
2) Hvad får jeg konkret ud af rapporten?
Du får et præcist instrumentbræt over dine toptalenter, dine energidrivere og dine typiske blindspots. Det bliver lettere at prioritere, træffe beslutninger med ro og bruge dine styrker bevidst i hverdagen.
3) Hvordan foregår det i praksis – fra test til feedback?
Du tager testen online. Derefter får du en tilbagemelding, hvor jeg oversætter profilen til konkrete greb i din ledelse: beslutninger, møder, samarbejde og energi under pres. For mange bliver det samtidig et stærkt afsæt til lederudvikling, fordi indsigten hurtigt kan omsættes til praksis.
4) Er FirstMind kun “personlig udvikling” – eller kan det bruges i ledelse og forretning?
Det kan bruges direkte i ledelse, forretning og rekruttering. Når du ved, hvad der driver dig (og hvad der dræner dig), bliver din eksekvering mere stabil – og du bliver tydeligere i dine valg, din kommunikation og dine rammer.
5) Hvordan kan FirstMind forbedre samarbejdet i mit lederteam?
I et team giver FirstMind et fælles sprog for forskelligheder. I ser, hvor I supplerer hinanden, hvor friktion opstår, og hvordan I fordeler ansvar, så I får mere energi og færre misforståelser.
6) Hvad hvis jeg er skeptisk over for tests?
Så bruger jeg den som et værktøj – ikke en sandhed. Profilen er et godt udgangspunkt for dialog og selvindsigt, men den skal altid holdes op mod din virkelighed og dine konkrete udfordringer.
7) Hvor hurtigt kan vi komme i gang?
Typisk hurtigt: Testen kan tages med det samme, og derefter kan vi planlægge tilbagemeldingen, så du får indsigten omsat til handling med det samme. Hvis du samtidig vil koble styrker og beslutningsstil tættere til tallene, kan du også se CFO on Demand.
Kontakt mig
Vil du høre mere om, hvordan en talentbaseret tilgang kan skabe energi, indsigt og resultater for dig eller dit team? Jeg deler gerne mine erfaringer og viser, hvordan FirstMind kan bruges i praksis – både individuelt og organisatorisk.
Vil du høre mere?
Kontakt Per Storm på:
